El Contrato Temporero vs El Contrato Probatorio
Realmente son situaciones completamente
distintas. El empleado temporero es el empleado que se utiliza por un periodo
de tiempo definido ya sea porque hay una necesidad en la empresa de más mano de
obra (ejemplo: navidad, semana santa, enamorados, día de las madres) o porque
sustituye otro empleado (ejemplo empleada que toma licencia de maternidad o de
servicio militar).
La contratación de ese empleado temporero debe
cumplir con varios requisitos para cumplir desde el punto de vista legal. El
contrato tiene que ser por escrito y tiene que firmarse en o antes de que se
termine el primer día o periodo de trabajo. Debe contener el propósito de la contratación
expresamente en el contrato.
En cuanto al empleado en periodo de prueba es
necesario enfatizar que es un empleado que la Empresa quiere contratar de
manera permanente pero que quiere probar si tiene las cualidades y capacidades
necesarias para el trabajo contratado.
El contrato de un empleado en probatoria
tiene que hacerse por escrito antes
de que comience sus labores y debe tener expresado cuando comienza y cuando
termina el periodo probatorio. El tiempo máximo que un empleado puede
permanecer como probatorio es 90 días.
Ni los empleados temporeros ni los probatorios
tienen los beneficios de un despido injustificado. Si un empleado en
cualesquiera de estas 2 situaciones continúa trabajando después de vencido su
contrato se convierte en empleado regular con todos sus derechos.
Tenga su abogado de “cabecera” y consúltelo. Si
es posible antes de ejecutar este tipo de contratación.